Triton entretient des relations et a conclu des ententes avec la GRC et les forces de police locales partout au pays. Lorsque vous nous faites parvenir vos renseignements, nous les transmettons à l’un de nos partenaires qui en fait la vérification dans la base de données des casiers judiciaires de la GRC.
Nous nous spécialisons dans la vérification des antécédents de pré-emploi, notamment les vérifications des antécédents criminels, de solvabilité, des références ainsi que des antécédents scolaires, des diplômes reçus et professionnels.
Tous les renseignements reçus dans le cadre du processus d’enquête sur les antécédents seront conservés par Triton dans des fichiers confidentiels et sécurisés dont l’accès se limite aux personnes en fonction de leur besoin de savoir. Consultez notre politique de confidentialité pour en savoir plus.
La vérification électronique de l’identité nous permet de vérifier électroniquement votre identité en répondant simplement à quelques questions de sécurité relatives à votre situation financière. Le processus peut simplement être effectué à partir de n’importe quel ordinateur ou appareil mobile dans le confort de votre foyer!
La vérification des antécédents contribue à créer un lieu de travail plus sécuritaire et plus efficace pour les employés, et elle vous aide à mieux servir vos clients.
Afin de protéger les employés, les bénévoles et les actifs, les organisations doivent s’assurer que les personnes affectées à certains postes n’ont aucun antécédent de comportement criminel se rapportant à leur rôle actuel.
Oui, nous sommes tenus de partager les résultats avec le candidat s’il en fait la demande.
Il s’agit d’une vérification des antécédents criminels, laquelle est obligatoire pour tous les emplois admissibles, ainsi qu’une vérification de la scolarité ou des titres ou licences, le cas échéant.
Les vérifications des antécédents professionnels sont désormais plus courantes qu’il y a 15 ans. Grâce à ces enquêtes approfondies et complètes, vous pouvez être assuré d’embaucher les candidats les plus qualifiés pour le poste.
Nous soulignons clairement toute divergence entre les CV et les résultats des vérifications de pré-emploi. Nos vérifications exhaustives permettent de détecter les comportements antérieurs coûteux, notamment le vol, la violence au travail, la fraude en ce qui a trait au CV, l’utilisation abusive d’un ordinateur, les poursuites judiciaires, la fraude en matière d’indemnisation des accidents du travail et le harcèlement sexuel.
La vérification des antécédents est un outil important qui sert à évaluer les antécédents professionnels ou de travail ainsi que l’expérience d’un candidat. Dans le cadre du processus d’embauche, une vérification structurée des antécédents professionnels peut dresser un tableau des employeurs précédents, ce qui vous pourrait être impossible à la seule consultation du curriculum vitae d’une personne.
Il suffit de demander à votre candidat de remplir un formulaire de consentement d’une page qui renferme des renseignements précis et de le télécharger dans votre compte. Vous recevrez les résultats dans un délai de 24 à 48 heures.
Une vérification des antécédents scolaires vous permet de vous assurer d’embaucher un candidat hautement qualifié ayant reçu une formation appropriée.
Il suffit de demander à votre candidat de remplir un formulaire d’une page qui renferme les renseignements exigés et de le soumettre à Triton. Si votre candidat réside dans une région éloignée, ou s’il n’est pas près des lieux de votre établissement, il peut saisir ses renseignements en ligne et signer le formulaire électroniquement en utilisant la souris en remplacement d’un stylo.
Dans l’économie mondiale actuelle, un pourcentage croissant de la main-d’œuvre travaille à l’extérieur du pays. Triton fournit des vérifications sur l’information à l’étranger pour toutes ses vérifications des antécédents, y compris sur l’éducation, l’emploi et les références.
Nos vérifications utilisent des algorithmes de pointe pour vérifier l’identité et les adresses précédentes d’une personne en utilisant des millions de dossiers de solvabilité.
Vous pouvez éliminer toute frustration en utilisant le service de vérification des références de Triton. Un représentant qualifié effectuera une entrevue approfondie avec les personnes afin de déterminer les forces et les faiblesses d’un candidat. Les questions typiques posées portent sur la fiabilité, l’honnêteté, le jugement, le caractère, les forces et les points à améliorer.
Chez Triton, nous comprenons qu’il n’y a pas de solution unique, ce qui est particulièrement vrai pour la vérification des références. Selon votre secteur d’activité et les postes occupés au sein de votre organisation, vous pourriez souhaiter de faire enquête ou de poser différentes questions afin d’évaluer tous les aspects d’un emploi, allant du professionnalisme jusqu’à la sécurité sur le lieu de travail.
Un agent de Triton vous interrogera sur les types de postes à combler, ce qui nous aidera à formuler des questions précises pour le processus de vérification des références. Nous pouvons également vous fournir un certain nombre de questions (jusqu’à 20) que vous pourrez adapter à votre gré. Vous pouvez également nous fournir une série complète de questions que vous jugez appropriées.
Une fois les questions déterminées, nous les versons sur la plateforme Triton Advantage et chaque fois que vous demandez une vérification des antécédents des références, elles seront utilisées et les résultats seront téléversés dans votre compte dans un délai de 24 à 48 heures
Un dossier de conduite vous fournira des renseignements essentiels sur la personne que vous souhaitez embaucher. Étant donné que vos conducteurs ne seront pas supervisés, l’intégrité de votre entreprise peut en être affectée chaque fois que les employés prennent la route.
Une vérification adéquate des antécédents, notamment du dossier de conduite, permet de réduire ce risque. Le comportement antérieur peut être un important indicateur des comportements futurs. L’information du dossier de conduite d’une personne viendra assurer que votre flotte ne posera aucun risque pour votre organisation.
Hormis les services de vérification des antécédents, nous pouvons effectuer des vérifications supplémentaires, notamment des listes de surveillance des terroristes, des dossiers de sécurité publique, de sélection des locataires et de recherches auprès des tribunaux civils afin d’améliorer davantage votre sécurité et votre processus de vérification de pré-emploi.
Nous obtenons ces rapports auprès de l’une des principales agences d’évaluation de la solvabilité au Canada laquelle vérifie des millions de dossiers afin de vous garantir des résultats de la plus haute qualité.
Une recherche d’emploi sera indiquée à titre d’« information seulement » et ne sera pas utilisée dans le calcul du pointage de crédit.
La fraude n’est pas exclusive au secteur financier. Votre entreprise possède des biens, des listes de clients, des renseignements sur les clients, de la propriété intellectuelle et de l’équipement. Si l’un de ces domaines était compromis ou l’information vendue à des fraudeurs ou à vos concurrents, comment pourriez-vous gérer les retombées?
Triton entretient des relations et a conclu des ententes avec la GRC et les forces de police locales partout au pays. Lorsque vous nous faites parvenir vos renseignements, nous les transmettons à l’un de nos partenaires qui en fait la vérification dans la base de données des casiers judiciaires de la GRC.